公司不提供工资单会带来什么后果

法律分析：
（1）用人单位有义务向劳动者提供工资清单，这是保障劳动者对工资明细知情权的必要举措。
（2）若公司不提供工资单，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（3）不提供工资单会使劳动纠纷处理难度增加，在工资数额、构成、加班工资等方面产生争议时，劳动者因缺乏关键证据，权益难以得到有效维护。而公司也可能因此面临支付额外赔偿的风险。
（4）公司不提供工资单影响劳动者了解自身收入情况，不利于劳动者进行合理的生活和理财规划。

提醒：劳动者遇到公司不提供工资单的情况，应及时向劳动行政部门反映。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应对措施：当公司不提供工资单，劳动者可收集劳动关系证明材料，如劳动合同、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

（二）公司应采取的行动：公司应认识到提供工资单是法定义务，及时按照法律规定向劳动者提供清晰、准确的工资清单，避免劳动纠纷和额外赔偿风险。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

1.公司不提供工资单属违法行为，用人单位有义务为劳动者提供工资清单，保障其工资明细知情权。
2.劳动者遇此情况可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。
3.不提供工资单易致劳动纠纷处理难，缺此重要证据，劳动者权益难维护，公司或需额外赔偿。
4.这也影响劳动者了解收入，不利生活与理财规划。公司应依法提供工资单。

结论：
公司不提供工资单违反法律规定，应依法提供。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，以保障劳动者对工资明细的知情权。若公司不提供工资单，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。而且，缺少工资单会使劳动纠纷处理变得困难，当劳动者与公司就工资数额、构成、加班工资等方面产生争议时，工资单是重要证据，缺失它可能导致劳动者权益难以维护，公司也可能需支付额外赔偿。另外，这也会影响劳动者了解自身收入情况，不利于生活和理财规划。若遇到公司不提供工资单等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。