工伤赔偿到位后还可不可以去追偿

法律分析：
（1）因第三人侵权导致工伤，职工在获得工伤赔偿后，可向侵权第三人主张民事赔偿。这是由于工伤赔偿基于工伤保险关系，民事侵权赔偿基于侵权责任，二者性质不同，职工可以兼得。
（2）以职工上班途中被第三方车辆撞伤认定为工伤为例，职工获工伤保险赔偿后，能向肇事方索赔医疗费、误工费等民事赔偿。不过，对于医疗费等实际损失项目，若已由工伤保险基金支付，则不能重复获赔。
（3）若工伤由用人单位原因导致，通常不能再向用人单位追偿，因为工伤保险已对职工权益进行保障。

提醒：
职工在主张赔偿时，要注意区分赔偿性质，避免重复索赔实际损失项目。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）因第三人侵权导致工伤，职工在获得工伤赔偿后，可收集侵权相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，向侵权第三人主张民事赔偿，但已由工伤保险基金支付的实际损失项目不能重复获赔。
（二）若工伤由用人单位原因导致，通常不能再向用人单位追偿，应依靠工伤保险保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条说明第三人侵权造成人身损害需承担赔偿责任，与职工向侵权第三人主张民事赔偿的情形相符。

1.工伤赔偿到位后，特定情形可追偿。因第三人侵权致工伤，职工获工伤赔偿后，能向侵权第三人主张民事赔偿，二者性质不同可兼得。
2.如上班途中被第三方车辆撞伤认定工伤，获工伤保险赔偿后，可向肇事方索赔医疗费、误工费等，但已由工伤保险基金支付的实际损失项目，不能重复获赔。
3.若工伤由用人单位导致，一般不能再向其追偿，工伤保险已保障职工权益。

结论：
工伤赔偿到位后，因第三人侵权导致工伤的，职工可向侵权第三人主张民事赔偿，但医疗费等实际损失项目不能重复获赔；因用人单位原因导致工伤的，一般不能再向用人单位追偿。
法律解析：
工伤赔偿和民事侵权赔偿性质不同，前者基于工伤保险关系，后者基于侵权责任。当因第三人侵权造成工伤时，职工在获得工伤赔偿后，有权向侵权第三人主张民事赔偿，如上班途中被第三方车辆撞伤认定为工伤的情况。不过，对于医疗费等实际损失项目，若已由工伤保险基金支付，就不能重复获赔。而如果工伤是由用人单位原因导致，由于工伤保险已保障职工权益，通常不能再向用人单位追偿。如果大家在工伤赔偿及追偿方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。