我在公司工作11年这个岗位多年来只须要我1人即可满足。现在把我调离。一直计件工资。重新安排的工资同样的工时差距大。我该怎么合理拒绝

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。