解除员工合同违约金多少

1.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者有法定过错被解约，单位不用付违约金。
3.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且数额不超单位提供的培训费。

结论：
解除员工合同是否支付违约金及数额需根据具体情况判定，单位违法解除需按标准支付赔偿金，劳动者有法定过错被解除无需支付，劳动者违反服务期约定要支付不超培训费用的违约金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在法定过错，用人单位解除合同无需支付违约金。而当劳动者与单位约定服务期，却违反约定时，要按约定支付违约金，不过数额不能超过单位提供的培训费用。
如果在劳动合同解除及违约金方面你还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，也可随时联系我获取帮助。

1.解除员工合同支付违约金及数额依不同情况判定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在法定过错被解除合同，用人单位无需支付违约金。
3.若劳动者与用人单位约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。

解决措施与建议：用人单位解除合同时应先判断解除情形是否合法合规，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者要遵守合同约定，尤其是服务期约定，避免违约承担违约金。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者存在法定过错被解除合同，用人单位无需支付违约金。
（3）劳动者与用人单位约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

提醒：
用人单位解除合同要依法依规，避免违法解除承担高额赔偿；劳动者要遵守服务期约定，否则可能需支付违约金。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。