劳务关系当中赔偿责任应如何界定

（一）对于提供劳务一方因劳务造成他人损害的情况，接受劳务一方应先承担侵权责任。若要向提供劳务一方追偿，需证明其存在故意或重大过失，可收集相关的工作记录、证人证言等证据。
（二）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方应根据各自过错承担责任。双方都要收集能证明自身无过错或对方有过错的证据，如现场监控、工作指示文件等。
（三）若因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方可自主选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可收集第三人侵权的证据向其追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。