劳动合同写明辞退无补偿该如何处理

（一）当遇到劳动合同中有辞退无补偿条款时，劳动者要明确此条款无效，自身有获得法定经济补偿的权利。
（二）被辞退后，优先与单位友好协商补偿问题，争取达成一致。
（三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据。
（四）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
（六）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。该法规定用人单位在法定情形下辞退劳动者需支付经济补偿，不能通过约定排除，所以“辞退无补偿”条款无效。