规培辞职时违约金鉴定金额是多少

法律分析：
（1）当规培单位和规培人员签订的协议里有违约金约定，且该约定不违反法律强制性规定时，违约金按协议执行。这体现了合同的约定优先原则，保障了双方在签约时的意思自治。
（2）如果违约金过分高于单位因规培人员辞职所受损失，像单位投入的专项培训费用和培训期工资等，规培人员可请求法院或仲裁机构适当减少。这是为了避免违约金过高，保障公平合理。
（3）若协议未约定违约金，单位能证明因人员辞职遭受损失，可要求赔偿实际损失，但需提供相应证据。这强调了证据在主张赔偿时的重要性。

提醒：规培人员辞职前应仔细查看协议约定，单位主张损失赔偿需有充分证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）签订协议且约定合理违约金时，按协议执行违约金，规培人员应提前了解协议条款，避免违约。
（二）若违约金过分高于单位损失，规培人员可收集单位培训费用、工资支付等证据，向法院或仲裁机构请求适当减少违约金。
（三）未约定违约金时，单位要求赔偿需提供实际损失证据，规培人员可要求单位出示相关证据，以确定赔偿的合理性。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.规培辞职违约金数额要依具体情况判断。若规培单位和人员签协议约定了违约金，且不违法，通常按协议执行。
2.若违约金比单位损失高很多，像专项培训费用、培训期工资等，人员可请求法院或仲裁机构适当降低。
3.没约定违约金时，单位能证明有损失，可要求赔偿，但要提供证据。总之，违约金无固定数，由协议和实际损失定。

结论：
规培辞职违约金无固定金额，需结合协议约定和实际损失确定。
法律解析：
根据相关法律规定，当规培单位与规培人员签订的协议中约定了违约金，且该约定不违反法律强制性规定时，通常按协议执行违约金。不过，若违约金过分高于单位因规培人员辞职所遭受的损失，像单位投入的专项培训费用、培训期间支付的工资等，规培人员可请求法院或仲裁机构适当减少。若协议未约定违约金，单位能证明因规培人员辞职遭受损失的，可要求赔偿实际损失，但要提供相应证据。总之，规培辞职违约金的金额要综合多方面情况来确定。如果您在规培辞职违约金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。