公司搬迁后员工应怎样获得赔偿

法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同无法履行时，若提前与员工协商变更工作地点，员工不同意，公司解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司未提前协商就违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工面对此类情况可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司搬迁问题，要留意公司是否有协商程序，注意留存相关工作证据。不同案情赔偿处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司提前与员工协商变更工作地点，员工不同意，公司解除劳动合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司未提前协商，违法解除劳动合同，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁致合同无法履行，员工可获赔偿。
2.若公司提前协商变更工作地，员工不同意而公司解约，需按规定支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若公司未协商违法解约，需付双倍赔偿金。
4.员工可先协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，员工可获赔偿。协商变更工作地点员工不同意被解除合同，公司需支付经济补偿；未协商违法解除，公司需支付赔偿金，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁使原劳动合同无法履行，若提前与员工协商变更工作地点，员工不同意后公司解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司未提前协商就违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。