公司辞退我不同意怎么办

法律分析：
（1）公司辞退员工时，员工需判断辞退理由是否合法。若为违法辞退，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）面对违法辞退，员工可先与公司协商，指出其辞退行为违法，进而要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
（3）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在处理公司违法辞退问题时，注意及时收集有效证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确公司辞退理由合法性，若违法辞退，可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）与公司协商，指出辞退违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司辞退，先判断理由是否合法。违法辞退的，可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，公司按经济补偿两倍赔，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.先和公司协商，指出违法点，要求恢复关系或支付赔偿。
3.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司违法辞退且本人不同意，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退需有合法理由，若违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商指出违法点，争取恢复劳动关系或获得赔偿金。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在处理过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。