经济补偿金所涉月工资要如何计算

1.经济补偿金的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

结论：
经济补偿金所涉月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，应按应得工资计，含多种货币性收入；工作不满十二个月按实际月数算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年；平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿金计算以保障劳动者合法权益和遵循公平合理原则为出发点。将计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入纳入应得工资计算，能更全面反映劳动者实际劳动价值。对于工作不满十二个月的情况，按实际月数计算平均工资体现了灵活性和合理性。月工资过高时按当地上年度职工月平均工资三倍支付并限制年限，避免用人单位负担过重；平均工资过低时按最低工资标准计算，保障了劳动者基本生活。如果遇到经济补偿金计算方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿金所涉月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，以应得工资计，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。例如工作仅6个月，就将这6个月工资相加除以6。
2.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高12年。这可避免过高补偿。
3.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。保障劳动者权益。

企业应准确核算经济补偿金，避免劳动纠纷；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）经济补偿金的月工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以应得工资为准。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（4）若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

提醒：
计算经济补偿金时需准确核算应得工资，不同工资水平对应不同计算方式，情况复杂时建议咨询专业人士分析。