跟单位解除合同应该注意些什么

法律分析：
（1）协商一致解除合同具有自愿性和平等性，签订书面解除协议能将双方的权利义务以文字形式固定，避免因口头约定不明产生纠纷。明确解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等条款，可保障双方权益。
（2）员工单方解除合同需遵循法定程序，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，是为了给单位合理的准备时间安排工作交接。以可证明的方式送达通知，能在后续可能出现的纠纷中提供证据。
（3）单位存在违法情形时，员工即时解除合同并主张经济补偿，是法律赋予员工的合法权益，以保障员工的合法利益。
（4）单位单方解除合同，确认其解除理由是否合法是关键。若违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，这是对员工权益的保护。解除合同后，单位出具解除证明、办理档案和社保转移手续是其法定义务。

提醒：
解除合同涉及诸多法律问题，不同情况处理方式有别，建议遇到疑问时咨询专业人士进一步分析。

（一）协商一致解除合同：签订书面解除协议，把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等条款写清楚，防止以后产生纠纷。

（二）员工单方解除合同：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，采用可证明的方式送达，像邮政快递并留存凭证。

（三）单位违法时员工解除合同：单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情况，员工可马上解除合同并要求经济补偿。

（四）单位单方解除合同：确认解除理由是否合法，若违法，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。解除后，单位要出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.协商一致解除合同，需签订书面协议，明确解除时间、工作交接、工资支付和经济补偿等内容，防止后续产生纠纷。
2.员工单方解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，建议用邮政快递并保留凭证。
3.单位违法，如拖欠工资、未缴社保，员工可即时解除并要求经济补偿。
4.单位单方解除，要确认理由是否合法，违法解除员工可要求继续履行或主张赔偿金。
5.解除合同后，单位需出具证明，办理档案和社保转移。

结论：
与单位解除合同需区分不同解除情形注意相应事项，协商一致要签书面协议，员工单方解除要按规定提前通知并证明送达，单位违法员工可即时解除并主张补偿，单位单方解除要确认合法性，解除后单位要办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除合同签订书面协议，能明确双方权利义务，保障双方权益，避免后续产生纠纷。员工单方解除按试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，这是法定程序，以可证明方式送达能为自己提供证据。单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工即时解除并主张经济补偿是法律赋予的权利。单位单方解除需有合法理由，违法解除员工可要求继续履行或主张赔偿金。解除合同后单位出具证明、办理档案和社保转移手续也是法定义务。如果在与单位解除合同过程中遇到任何疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。