法律分析:
(1)当公司未办理退工手续时,员工与公司友好协商是较为温和的解决方式。告知公司其有依法办理退工手续的义务,要求限期办理,这种方式能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。
(2)若协商不成,向劳动监察部门投诉是可行之举。劳动监察部门有权责令公司改正,通过行政手段促使公司履行义务。
(3)员工收集劳动合同、离职证明、工资支付记录等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求公司办理退工手续,还能主张因未办理退工手续造成的损失,如无法就业的工资损失。
(4)若对仲裁结果不服,员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼,进一步维护自身权益。
提醒:员工维权时要及时收集和保存证据,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。