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公司无故降薪按劳动法怎么处理

3.3w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-01-22 吉林白城

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律师解答共5条

案情剖析法律助手

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公司无故降薪既违反劳动合同约定，也违反法律规定，劳动者可通过以下方式维权。
1.协商解决：先与公司协商，要求恢复原工资待遇并补足降薪差额，协商时注意保留证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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6 11小时前
白城谈判法务

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法律分析：
（1）公司无故降薪既违反了劳动合同约定，也违反了相关法律规定。劳动者遇到这种情况，首先可与公司协商，要求恢复原工资待遇并补足降薪差额，在协商过程中保留证据，这是解决问题的第一步，能和平解决当然最好。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，这是借助行政力量来维护自身权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关证据，仲裁是一种较为正式的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，务必注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

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9 12小时前
智选辩护团队

评分5.0 “经验丰富”

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（一）与公司协商，要求恢复原工资待遇并补足降薪差额，同时注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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5 13小时前
劳资纠纷法律咨询

评分4.9 “态度非常好”

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1.公司无故降薪既违约也违法，劳动者先与公司协商，要求恢复工资、补足差额，协商时保留证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同、工资记录等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，用法律维权。

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5 13小时前
在线策略辩护团

评分4.9 “态度非常好”

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结论：
公司无故降薪违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务，公司无故降薪违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者遇到这种情况，首先可与公司协商，要求恢复原工资待遇并补足降薪差额，协商时保留证据，这是维护权益的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理公司无故降薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

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9 14小时前

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

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公司无故降薪按劳动法怎么处理

[问题分析]：您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。

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