公司私自拿员工信息注册要怎么处理

法律分析：
（1）公司私自拿员工信息注册，这一行为明显侵犯了员工的个人信息权益。员工有权利要求公司停止这种侵权行为，注销以其信息注册的相关主体，并且赔偿造成的损失。
（2）当协商无法达成满意结果时，员工可向市场监督管理部门投诉，只要提供公司私自使用信息注册的证据，监管部门会进行依法调查处理。
（3）员工还能通过法律途径，向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，如停止侵害、消除影响、赔偿损失等。
（4）若公司行为使员工遭受严重精神损害，员工可主张精神损害赔偿。同时，在处理过程中，收集和保存注册文件、沟通记录等相关证据至关重要。

提醒：
员工处理此类纠纷时，务必重视证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现公司私自拿自己信息注册，先尝试与公司友好沟通，明确要求公司立刻停止侵权，注销用自己信息注册的主体，同时赔偿所造成的损失。

（二）若协商没有结果，员工可向市场监督管理部门进行投诉，投诉时需提供公司私自使用个人信息注册的证据，等待监管部门依法调查处理。

（三）员工还能选择向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，比如停止侵害、消除影响、赔偿损失等。若因公司行为遭受严重精神损害，可主张精神损害赔偿。

（四）在处理此事过程中，员工要注重收集和保存相关证据，像注册文件、与公司的沟通记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

1.公司私自用员工信息注册，侵犯员工个人信息权益。
2.员工可先和公司协商，要求停止侵权、注销注册主体并赔偿损失。
3.协商不成，可向市场监管部门投诉，提供证据，监管部门会处理。
4.也能向法院起诉，要求公司担责，包括停止侵害等。
5.若致员工严重精神损害，可主张精神赔偿。
6.处理时注意收集保存注册文件、沟通记录等证据。

结论：
公司私自拿员工信息注册侵犯员工个人信息权益，员工可先协商，协商不成可向市场监督管理部门投诉或向法院起诉，还可主张精神损害赔偿，处理时需收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，自然人的个人信息受法律保护。公司未经员工同意私自使用其信息注册，属于侵权行为。员工先与公司协商，要求停止侵权、注销注册主体及赔偿损失，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向市场监督管理部门投诉，监管部门会依法调查处理，可有效制止公司的违法行为。向法院提起诉讼，能让公司承担侵权责任，如停止侵害、消除影响、赔偿损失等。若员工因公司行为遭受严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。在处理过程中，收集和保存注册文件、沟通记录等相关证据，有助于维护自身权益。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。