非全日制用工被辞退是否有赔偿

结论：
非全日制用工被辞退通常无赔偿，不过双方有特别约定的按约定处理。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工模式赋予双方较大灵活性，法律规定任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需支付经济补偿。所以一般情况下，用人单位辞退非全日制劳动者无需给予赔偿。但要是双方就辞退赔偿有特别约定，那么就应按照约定来执行。如果在非全日制用工过程中遇到辞退赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。