劳动赔偿里面都包含了些什么内容

1.违法解约赔偿：用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.代通知金：单位未提前三十天书面通知就解约，需额外付一个月工资。
3.拖欠工资赔偿：单位克扣或无故拖欠工资，要加付赔偿金。
4.其他补偿：单位没依法缴社保、付加班费等，劳动者解约后可获相应补偿。

结论：劳动赔偿包含违法解除或终止劳动合同赔偿金、未提前通知解除劳动合同代通知金、拖欠工资赔偿金等，单位存在未依法缴纳社保、不支付加班费等情形，劳动者解除合同也可获相应补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。用人单位克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金。同时，单位未依法为劳动者缴纳社保、支付加班费等，劳动者解除合同后可获得相应经济补偿，这些规定旨在保障劳动者的合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似的问题，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自己的权益，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动赔偿是保障劳动者合法权益的重要手段，涵盖多种情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。未提前三十日书面通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金。单位未依法缴纳社保、支付加班费等，劳动者解除合同后也能获相应经济补偿。

为避免劳动赔偿纠纷，用人单位应做到：
1.严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为。
2.提前做好人员安排，如需解除合同提前三十日书面通知。
3.按时足额支付工资，依法为劳动者缴纳社保、支付加班费。

法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同赔偿金方面，当用人单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿，保障劳动者不会因单位的违法解约而遭受过大损失。
（2）未提前通知解除劳动合同代通知金，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资。这是为了弥补劳动者因突然失去工作而可能面临的短期经济困难。
（3）拖欠工资赔偿金，用人单位克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金，以保障劳动者及时获得应得报酬。另外，单位未依法为劳动者缴纳社保、支付加班费等，劳动者解除合同后也能获得相应经济补偿。

提醒：劳动者遇到劳动赔偿问题，情况各有不同，建议咨询专业人士进一步分析。