工伤赔偿时公司应承担何种责任

法律分析：
（1）当公司为员工缴纳工伤保险时，其责任范围有明确界定。需支付停工留薪期工资福利，保障员工在工伤治疗期间的生活收入；对于难以安排工作的五级六级伤残职工，要支付伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金，为员工后续生活提供一定保障。
（2）若公司未为员工缴纳工伤保险，责任大幅增加。按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目都由公司承担，涵盖医疗、康复费用，伙食补助，交通食宿费等。此外，公司还可能面临行政处罚，这不仅增加了经济成本，也损害了企业形象。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿和处罚。员工遇到工伤，若公司未缴纳保险，可通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）为员工及时缴纳工伤保险，规避未缴纳带来的全部赔偿风险以及行政处罚风险。
（二）若已缴纳工伤保险，明确自身需承担的费用，如停工留薪期工资福利等，按时支付保障员工权益。
（三）若未缴纳工伤保险，积极与员工协商赔偿事宜，主动承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，避免引发劳动纠纷。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤赔偿里，公司责任与社保缴纳情况相关。若已缴纳工伤保险，公司要付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
2.若未缴纳，按规定公司需承担本由工伤保险基金支付的赔偿，像医疗费、康复费、伙食补助等。此外，公司还可能受行政处罚。

结论：
工伤赔偿中公司责任依社保缴纳情况而定，缴纳了工伤保险需支付部分费用，未缴纳则承担全部赔偿项目且可能受罚。
法律解析：
根据法律规定，当公司为员工缴纳工伤保险时，需支付停工留薪期工资福利、特定伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若公司未为员工缴纳工伤保险，依据《社会保险法》，公司要承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。此外，未缴纳工伤保险的公司还可能面临行政处罚。这体现了法律对员工权益的保障和对公司依法缴纳社保的要求。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。