快递员离职工资发了还能找劳动局吗

（一）若工资足额按时发放，无违反劳动法律法规情形，不建议找劳动局主张工资问题，因为通常不会得到支持。
（二）若存在加班工资未支付、工资低于当地最低工资标准等劳动权益受损情况，可采取以下措施：向劳动保障监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据请求调查处理；申请劳动仲裁，要求单位补足相应工资及赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。