没有合同的劳动如何维权

（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，比如工资支付凭证最好有银行流水明细，工作证要有单位盖章等。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自身诉求，如未签合同双倍工资的具体金额等，且保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明用人单位的违法行为和自身遭遇。
（四）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，写好仲裁申请书，清晰阐述事实和理由。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。