工地发生伤亡事故赔偿标准是什么

法律分析：
（1）工地伤亡事故赔偿的关键在于区分劳动关系和劳务关系。若为劳动关系，构成工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若属劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，造成死亡的，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额根据实际情况确定。

提醒：
工地伤亡赔偿需准确认定关系，不同关系赔偿差异大。因案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定关系性质：发生工地伤亡事故后，首要任务是明确是劳动关系还是劳务关系。可通过劳动合同、工资发放记录、工作管理模式等证据来判断。
（二）劳动关系赔偿处理：若为劳动关系，按照工伤赔偿标准执行。申请丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；符合条件的亲属可申领供养亲属抚恤金，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；还可获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）劳务关系赔偿处理：若为劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成死亡的，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额根据实际情况计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工地伤亡赔偿要先确定是劳动关系还是劳务关系。
2.若为劳动关系，算工伤。赔偿有：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若为劳务关系，按人身损害赔，包括医疗费等。死亡的还赔丧葬费等，数额依实际定。

结论：
工地伤亡事故赔偿区分劳动关系和劳务关系，劳动关系按工伤赔偿，劳务关系按人身损害赔偿。
法律解析：
当工地伤亡事故属于劳动关系时，构成工伤，赔偿有明确项目及标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若属于劳务关系，则按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用，造成死亡的还有丧葬费等赔偿，具体数额依据实际情况计算。不同关系的赔偿差异较大，准确判断关系才能合理维权。如果遇到工地伤亡事故赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。