公司解除劳务合同会不会进行赔偿

法律分析：
（1）公司解除劳务合同的赔偿判定首先看合同约定。若劳务合同中有相关赔偿规定，就按照合同约定来执行，因为劳务关系一般不受劳动法调整，合同约定是关键依据。
（2）当合同没有相关约定，公司随意解除劳务合同构成违约，此时要承担违约责任，赔偿守约方因违约造成的损失，赔偿额与违约损失相当。
（3）若是劳动关系下的劳动合同解除，情况不同处理不同。违法解除时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形解除，支付经济补偿；因劳动者过错导致解除，公司无需赔偿补偿。

提醒：
公司和劳动者都应明确劳务合同与劳动合同的区别，处理解除事宜时按相应规则执行。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳务合同有解除赔偿约定，按合同约定执行。这种情况下双方应遵循事先达成的协议。
（二）若劳务合同无约定，公司随意解除构成违约，要承担违约责任，赔偿对方因违约造成的损失。
（三）若为劳动关系下的劳动合同解除，违法解除时公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形解除支付经济补偿；劳动者过错导致解除则无需赔偿补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.公司解除劳务合同是否赔偿，要根据具体情况判断。若合同有约定，就按约定执行，因为劳务关系不受劳动法调整，赔偿以合同为准。
2.若合同无约定，公司随意解除构成违约，要承担违约责任，赔偿守约方相当于违约损失的金额。
3.若属劳动关系下的合同解除，违法解除需按经济补偿标准两倍赔偿；法定情形解除需支付补偿；劳动者过错导致解除，公司无需赔偿补偿。

结论：
公司解除劳务合同是否赔偿分情况而定。劳务合同有约定按约定；无约定随意解除构成违约需担责赔偿。劳动关系下，违法解除付双倍赔偿，法定情形解除付补偿，因劳动者过错解除无需赔偿补偿。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，劳务关系不受劳动法调整，其解除赔偿主要看劳务合同约定。若合同有相关赔偿约定，就按照约定执行。若公司在合同无约定时随意解除，这属于违约行为，要承担违约责任，赔偿守约方因违约造成的损失。
而在劳动关系中，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；符合法定情形解除的，要支付经济补偿；若因劳动者过错导致解除，公司则无需进行赔偿和补偿。
若遇到公司解除合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，为你提供更详细准确的法律建议。