老板无故辞退员工能获得多少补偿

1.老板无故辞退员工，员工有权获得赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是法律保障劳动者权益、规范用人单位行为的体现，能让被无故辞退的员工得到合理补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.员工遇到无故辞退情况，要及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。还可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）老板无故辞退员工属于违法行为，员工有权获得赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遭遇无故辞退，要注意收集工作年限及工资等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

（一）员工被老板无故辞退，应收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）计算自己应得的赔偿金，依据工作年限和月工资来算。工作满一年就有一个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（三）与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.老板无故辞退员工，员工能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。