雇员死亡后赔偿标准具体是什么

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中因安全生产事故死亡，若发包人、分包人知晓或应知晓雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任，这体现了法律对安全生产及雇员权益的重视。
（2）赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。丧葬费计算方式明确，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，按六个月总额算。
（3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
（4）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：处理雇员死亡赔偿事宜较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若雇员在雇佣活动中因安全生产事故死亡，且发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，雇员家属可要求发包人、分包人与雇主一起承担连带赔偿责任，即向其中任何一方或多方索赔。
（二）赔偿项目及计算方式：
1.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
3.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害符合此条规定的劳务关系中损害情形。

1.雇员死亡赔偿分情况处理。若雇员在雇佣活动中因安全生产事故受伤死亡，发包人、分包人明知或应知道雇主无资质或安全生产条件，要和雇主一起担责。
2.赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。丧葬费按当地上年度职工月均工资算6个月；被扶养人生活费按当地上年度城镇居民人均消费支出，依扶养人劳动能力丧失程度算；死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。

结论：
雇员因安全生产事故在雇佣活动中死亡，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全条件，需与雇主承担连带赔偿责任，赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
法律解析：
依据法律规定，当出现上述情形时，为保障雇员合法权益，发包人、分包人需和雇主一起承担赔偿责任。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以下按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若遇到此类雇员死亡赔偿问题，情况复杂且涉及赔偿计算等专业法律知识，建议向专业法律人士咨询了解具体的法律权益和应采取的措施。