哪些属于拖欠工资的判定标准

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位友好协商，明确要求单位按照合同约定及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）劳动者也可准备好劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。