雇佣关系该给予的赔偿是多少

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费等常规项目，若导致残疾或死亡，还有额外的赔偿内容，像残疾赔偿金、丧葬费等。
（2）若损害是由第三人造成的，雇员有选择权，既可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。而雇主在赔偿后，能够向第三人进行追偿。
（3）赔偿数额的确定需依据实际损失和责任划分。若双方对损害发生都存在过错，那么要按照各自过错承担相应责任。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任，在发生损害时及时收集证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）雇员自身原因受损
当雇员在从事雇佣活动中因自身原因遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。雇员可收集好各项费用的票据，如医疗费用发票、交通票据等，以便确定赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。若造成残疾或死亡，按对应项目索赔。

（二）第三人致雇员损害
雇员可根据自身情况，选择要求第三人或雇主赔偿。若选择雇主赔偿，雇主赔偿后会向第三人追偿。双方对损害都有过错时，按过错大小分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系里，赔偿数额按具体情况定。雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，赔偿项目有医疗费、误工费等。致残的加赔残疾赔偿金等，致死的加赔丧葬费等。
2.第三人致雇员损害，雇员可找第三人或雇主赔偿。雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.赔偿数额依实际损失和责任划分确定。双方有过错，按过错担责。

结论：
雇佣关系中赔偿数额依具体情形确定，雇员受损雇主一般担责，第三人致损雇员有索赔选择，赔偿按实际损失和责任划分。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。若损害由第三人导致，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿数额要依据实际损失以及责任划分来确定，若双方对损害发生都有过错，需按各自过错承担相应责任。如果您在雇佣关系中遇到赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。