工伤认定未通过可走人身损害吗

法律分析：
（1）工伤认定未通过时，符合特定条件可走人身损害赔偿程序。因第三人侵权导致伤害且无法认定工伤的，可依据民法典向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（2）若因劳动关系不明确等未认定工伤，属于劳务关系中雇员工作受伤的，能按人身损害要求雇主承担赔偿责任。
（3）要求赔偿需提供证据证明损害事实、对方过错及因果关系。若伤害是自身故意或重大过失造成，赔偿会受影响。
（4）建议及时收集证据，协商不成可通过起诉维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）对于因第三人侵权导致伤害且无法认定工伤的情况，可收集与侵权行为相关的证据，如现场监控、证人证言等，然后依据民法典向侵权人索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
（二）若因劳动关系不明确未认定工伤，属于劳务关系中雇员受伤的，要积极收集能证明损害事实、对方过错及因果关系的证据，如医疗记录、工作安排记录等，向雇主主张人身损害赔偿。
（三）若伤害是自身故意或重大过失造成，应评估自身责任程度，与对方协商赔偿事宜。
（四）无论哪种情况，都要及时收集证据，若协商不成，可通过起诉来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤认定未通过，符合条件可走人身损害赔偿。因第三人侵权致伤且无法认定工伤，可依民法典向侵权人索赔，涵盖医疗费、误工费等。
2.因劳动关系不明未认定工伤，属劳务关系中雇员受伤，可要求雇主担责，但要证明损害、对方过错及因果关系。
3.若伤害因自身故意或重大过失造成，赔偿会受影响。建议及时收集证据，协商不成可起诉。

结论：
工伤认定未通过，符合条件可走人身损害赔偿程序，因第三人侵权或劳动关系不明确等情况均可主张。
法律解析：
依据民法典，当因第三人侵权导致伤害且无法认定工伤时，受伤害者可向侵权人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。若因劳动关系不明确未认定为工伤，属于劳务关系中雇员工作受伤的，也能按人身损害要求雇主承担赔偿责任。不过，主张赔偿需提供证据证明损害事实、对方过错及因果关系。若伤害是自身故意或重大过失造成，赔偿会受影响。所以，遇到工伤认定未通过的情况，要及时收集相关证据，若与对方协商不成，可通过起诉来维护自身权益。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。