故意拖欠工资是否可获双倍赔偿

法律分析：
（1）用人单位故意拖欠工资，并非必然获得双倍赔偿。只有在满足特定条件时，才会有加付赔偿金。
（2）当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）加付赔偿金的前提是劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后用人单位仍逾期不支付。若未经此程序，直接主张双倍赔偿通常不被支持。

提醒：劳动者遇到故意拖欠工资情况，应先向劳动行政部门反映，按法定程序维权，避免直接主张双倍赔偿不被支持。

（一）劳动者遇到故意拖欠工资情况，应先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）在劳动行政部门责令后，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）不要直接主张双倍赔偿，未经劳动行政部门处理，直接主张一般不会得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.故意拖欠工资不都能获双倍赔偿。用人单位没按合同或规定及时足额付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.加付赔偿金需劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不付才产生。
3.未经劳动行政部门处理，直接主张双倍赔偿难获支持。劳动者遇拖欠工资，应先向劳动行政部门反映维权。

结论：
故意拖欠工资不一定能获双倍赔偿，需经劳动行政部门处理且用人单位逾期不支付才可能产生加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。但该加付赔偿金的产生有前置条件，即劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付才会产生。若未经劳动行政部门处理，劳动者直接主张双倍赔偿通常不会得到支持。因此，劳动者遇到故意拖欠工资的情况，应先向劳动行政部门反映以依法维权。若在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。