劳动合同到期解约能拿到多少赔偿

1.劳动合同到期解约赔偿视情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；用人单位不续订或降低条件续订，需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
劳动合同到期解约赔偿需分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无补偿；用人单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，不同情形对应不同赔偿结果。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位不续订合同，或者降低条件续订导致劳动者不同意，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在劳动合同到期解约赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期解约赔偿分不同情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿。违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格依法操作，在合同到期前明确续订意向及条件，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到不合理解约及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期解约赔偿有不同情形。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期解约情况，需留意单位是否存在违法解除情形，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。