没签合同没证据，要工资该怎么办

（一）与用人单位协商时，确保聊天记录完整、录音清晰可辨，这些能作为后续追讨工资的重要材料。
（二）积极收集间接证据，工作证要确认有单位盖章或标识；考勤记录尽量获取原件；同事证人证言最好有书面材料且证人能出庭作证；工作群聊天记录要能体现工作内容和时间等关键信息。
（三）向业务往来客户收集证明材料时，要保证材料真实有效且能说明自己在该单位工作的事实。
（四）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、工作情况及欠薪情况等。
（五）申请劳动仲裁和向法院起诉时，严格遵守一年的仲裁时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。