工作不到一年离职赔偿标准该是多少

法律分析：
（1）员工主动辞职的情况，通常没有补偿，这体现了劳动者自主选择离职的自主性，用人单位无需为此支付额外费用。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，工作不到一年且满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金为两个月工资；不满六个月的，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
（3）用人单位依据法定情形解除合同，要支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一致。

提醒：
员工遇到离职赔偿问题时，要注意区分不同情况，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工主动辞职，无需考虑赔偿问题，正常办理离职手续即可。
（二）若认为用人单位违法解除劳动合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）用人单位依据法定情形解除合同，员工可对照法律规定的补偿标准，确认单位支付的经济补偿是否合理，若不合理可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动辞职，通常没有补偿。
2.用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。工作年限每满一年，经济补偿为一个月工资；不满六个月，是半个月工资。工作不到一年，满六个月不满一年按一年算，赔两个月工资；不满六个月，赔一个月工资。
3.用人单位依法解除合同，需支付经济补偿，标准同上。

结论：
工作不到一年离职赔偿分多种情况，主动辞职通常无补偿；单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位依法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职一般没有补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作不到一年，满六个月不满一年按一年算，支付一个月工资经济补偿，赔偿金为两个月工资；不满六个月，经济补偿半个月工资，赔偿金一个月工资。若用人单位依据法定情形解除合同，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。如果遇到离职赔偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。