法定的离职赔偿标准具体金额是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这种计算方式合理考虑了劳动者的工作时长。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。

提醒：
劳动者要注意保留工作年限和工资收入的相关证据。不同离职情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定离职赔偿，先判断是否为用人单位违法解除劳动合同，若是，按经济补偿标准二倍赔偿。
（二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职赔偿标准视情况而定。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
离职赔偿标准依不同情形而定，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算，有一定限制条件。
法律解析：
当用人单位属于违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作时长，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些法律规定，能让劳动者在遇到离职赔偿问题时心中有数。如果大家在离职赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。