雇佣关系出现死亡赔偿标准为多少

法律分析：
（1）在雇佣关系里，一旦雇员死亡，雇主通常要承担赔偿责任。丧葬补助金的计算依据是统筹地区上年度职工月平均工资，总额为6个月的该平均工资。这是对雇员丧葬事宜的一种经济补偿。
（2）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定，为雇员家属提供了较为可观的一次性经济支持。
（3）供养亲属抚恤金根据不同亲属身份有不同发放比例。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准上增加10%，但所有供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资，以保障合理的抚恤水平。
（4）若雇员自身存在过错，雇主的责任可相应减轻，具体赔偿数额需结合实际情况判定。

提醒：雇佣关系中雇员死亡赔偿情况复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当雇佣关系中雇员死亡，雇主承担赔偿责任时，若要确定具体赔偿数额，首先需明确当地统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入以及雇员本人工资等数据，依据规定的计算方式算出各项赔偿金额。
（二）若发现雇员自身存在过错，雇主可收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以证明雇员过错情况，从而在赔偿时要求减轻自身责任。
（三）在确定赔偿数额时，要结合实际情况，考虑过错程度、家庭经济状况等因素，与雇员家属进行协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇佣关系里雇员死亡，雇主需担责赔偿。赔偿情况如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.供养亲属抚恤金：配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
若雇员有错，可减轻雇主责任，赔偿数额结合实际定。

结论：
雇佣关系中雇员死亡，雇主通常承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任，具体赔偿数额结合实际情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣关系里，当雇员死亡时，雇主需承担相应赔偿责任。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月总额计算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。不过，如果雇员自身存在过错，雇主的责任可以适当减轻。在实际处理这类案件时，赔偿数额要结合具体情况来确定。要是你遇到雇佣关系中雇员死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。