公司不签合同被员工告了怎么办

法律分析：
（1）公司在面临员工因未签合同提起的诉讼时，收集证据是关键。入职登记表、考勤记录、工资发放记录等能反映双方劳动关系和实际用工情况，这些证据可作为公司应对诉讼的有力支撑。
（2）若能证明未签合同责任不在公司，比如员工拒绝签订，公司可依据相关事实减轻自身责任。
（3）当证据显示公司存在未签合同事实，与员工协商和解是较为明智的做法。满足员工合理诉求，如支付双倍工资补偿，能避免司法程序带来的更大影响。
（4）若协商不成，公司应积极准备应诉，如实陈述情况。按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司需支付员工每月二倍工资，且要配合法院裁判并及时履行义务。

提醒：公司应重视劳动合同签订，避免类似诉讼。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集证据，准备能证明双方劳动关系和实际用工情况的材料，像员工入职登记表、考勤记录、工资发放记录等。若能证明未签合同是员工拒绝所致，可减轻公司责任。

（二）若证据表明公司确实未签合同，尝试与员工协商和解，满足其合理诉求，比如支付双倍工资补偿，避免司法程序造成更大影响。

（三）若协商不成，积极准备应诉，在法庭如实陈述情况。依据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，公司要向员工每月支付二倍工资。

（四）配合法院裁判，及时履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司遇到员工因未签合同的诉讼，要积极应对。先收集入职登记表、考勤和工资发放记录等证据，证明劳动关系和用工情况。若能证明未签合同责任不在公司，可减轻责任。
2.若证据显示公司确实未签合同，可与员工协商和解，满足其合理诉求，如支付双倍工资补偿，避免司法程序扩大影响。
3.协商不成则积极应诉，如实陈述情况。按法律规定，用工超一个月不满一年未签合同，公司要付双倍工资。最后配合裁判，及时履行义务。

结论：
公司面临员工因未签合同提起的诉讼，应收集证据应对，若未签合同责任不在公司可减轻责任，若存在未签合同事实可先协商和解，协商不成则积极应诉并配合裁判。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向员工每月支付二倍工资。当公司面临此类诉讼时，收集员工入职登记表、考勤记录、工资发放记录等证据，能证明双方存在劳动关系及实际用工情况。若能证明未签合同是员工拒绝签订等原因，公司责任可减轻。若证据显示公司确实未签合同，先与员工协商和解，满足其合理诉求，可避免司法程序扩大影响。若协商不成，公司要积极准备应诉，如实陈述情况，并配合法院裁判及时履行义务。如果您在处理这类法律事务时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。