经济补偿金里是否包含年休假工资

（一）明确经济补偿金计算范围
计算经济补偿金时，严格按照劳动者正常工作时间的工资报酬确定计算基数，将年休假工资排除在外。

（二）区分工资性质
清晰分辨正常工作时间的劳动报酬与对未休年休假等特殊情况的补偿，避免将年休假工资错误纳入经济补偿金计算。

（三）规范计算流程
用人单位在计算经济补偿金时，遵循规定，只将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入纳入，不包含加班工资和年休假工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。