经济补偿金按工作年限算标准是什么

法律分析：
（1）经济补偿金的支付标准与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，这是基本的计算方式。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（4）工作年限是劳动者在本单位的连续工作年限，试用期等劳动合同存续期间都计入其中。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，试用期也包含在内。
（二）工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿。
（三）工作年限六个月以上不满一年，按一年计算并支付一个月工资。
（四）工作年限不满六个月，支付半个月工资。
（五）若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限确定支付标准，每满一年支付一个月工资，支付有多种情况及上限规定，工作年限含试用期等劳动合同存续期。
法律解析：
经济补偿金的支付标准以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。工作年限是劳动者在本单位的连续工作时间，试用期等劳动合同存续期间都包含在内。了解这些规定，能让劳动者在遇到相关情况时，清楚自己应得的经济补偿。如果大家在经济补偿方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金支付标准依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
3.工作年限为劳动者在本单位的连续工作年限，劳动合同存续期间包括试用期都计入工作年限。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者的工作年限和月平均工资，严格按照法律规定支付经济补偿金。
2.劳动者自身要清楚了解自己的权益，若发现用人单位支付经济补偿金不符合规定，可通过合法途径维权。