工地劳务受害后责任要怎样来确定

法律分析：
（1）劳动关系情形下，员工在工作中受伤，符合工伤认定条件的，用人单位承担无过错责任。这意味着无论用人单位有无过错，只要员工是在工作时间、场所因工作受伤等符合工伤认定情形，用人单位就要负责申请工伤认定和赔偿。
（2）劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方未提供必要安全保障，要承担相应赔偿；提供劳务方未遵守操作规范，也需自担一定比例责任。
（3）因第三人侵权致劳务人员受害，提供劳务方可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
在工地劳务中，各方应明确自身法律关系，保存好相关证据。遇到纠纷，建议及时咨询专业人士确定责任和赔偿事宜。

（一）若形成劳动关系，员工要及时告知用人单位受伤情况，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。员工配合提供相关材料，如医院诊断证明等，后续按工伤赔偿程序获得赔偿。
（二）若为劳务关系，提供劳务一方和接受劳务一方需确定各自过错程度。提供劳务一方应收集能证明对方过错的证据，如现场安全措施缺失的照片等；接受劳务一方若认为对方有过错，也需提供证据，如对方未遵守操作规程的记录等，按过错比例分担责任。
（三）若因第三人侵权致害，提供劳务一方可先尝试向第三人索赔，若第三人无法赔偿或赔偿不足，可要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若形成劳动关系，按工伤处理，用人单位承担无过错责任。员工在工作中受伤符合工伤认定情形，单位要申请认定并赔偿。
2.若是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受方有过错，如未提供安全保障，要担责；提供方有过错，如违规操作，也需自担部分责任。
3.因第三人侵权致害，提供方可向第三人索赔，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可追偿。

结论：
工地劳务受害责任区分劳动关系、劳务关系和第三人侵权三种情形确定，劳动关系按工伤处理由用人单位担责，劳务关系按双方过错担责，第三人侵权时劳务人员可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿。
法律解析：
在工地劳务中，不同情形责任认定不同。若形成劳动关系，员工在工作中受伤，用人单位承担无过错责任，需申请工伤认定和赔偿，这是《民法典》和《工伤保险条例》保障劳动者权益的体现。若为劳务关系，双方按过错担责，接受劳务方未提供安全保障要担责，提供劳务方不遵守规程也需负责。若因第三人侵权，劳务人员有索赔和补偿的选择权，接受劳务方补偿后可追偿。
若遇到工地劳务受害责任纠纷，情况复杂，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。