工作8年被裁员可获得多少补偿

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，这是法律对劳动者权益的基本保障，工作年限越长，补偿相应越多。
（2）经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这能更公平地反映劳动者的收入水平。
（3）当用人单位违法裁员，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。

提醒：
劳动者遇到裁员情况时，要注意区分用人单位裁员是否合法。不同情况对应不同补偿或赔偿方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位合法裁员，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作8年，就能拿到8个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，工作8年可获16个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作8年就给8个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作8年能获16个月工资赔偿。

结论：
用人单位合法裁员，工作8年应支付8个月工资作为经济补偿；违法裁员，工作8年劳动者可获16个月工资赔偿或要求继续履行合同。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作8年对应8个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作8年可获16个月工资赔偿。如果遇到类似裁员情况，不确定用人单位裁员是否合法，或者不清楚自己应获得的赔偿标准等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。