工作满2年被辞退公司怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司合法辞退且存在需支付经济补偿的情形，像客观情况发生变化等，依据法律规定，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。若工作满2年，公司就应支付2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司属于违法辞退，例如无正当理由辞退员工。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作满2年为例，就需支付4个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要注意留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，可按工作年限获得经济补偿。工作满2年，能得到2个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满2年可获4个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满2年被合法辞退，若符合支付经济补偿情形，如客观情况变化，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，满2年给2个月，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.若公司违法辞退，像无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准2倍支付赔偿金，即4个月工资。

结论：
工作满2年被辞退，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形需支付2个月工资的经济补偿；公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，公司支付4个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且存在需支付经济补偿的情形，像客观情况变化等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作满2年应支付2个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司无正当理由辞退员工属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作2年就需支付4个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。