劳动侵权承揽问题要如何去处理

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资支付记录、工作成果、沟通记录外，还可收集工作证、考勤记录等，确保能充分证明承揽关系和侵权事实。
（二）协商时要保持冷静理性，以书面形式明确双方权利义务及对方应承担的责任，避免后续纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明侵权情况，配合调查。申请仲裁要注意规定时效，准备好完整的仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院要求准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。