合同超过半年未签应怎么处理

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超半年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。
（2）双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，但最多支持十一个月。这明确了劳动者主张双倍工资的时间范围。
（3）劳动者维权时，可先和用人单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，且仲裁时效有限，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位自用工超半年未签书面劳动合同情况，可按如下步骤维权。先尝试与用人单位协商，明确提出支付双倍工资及补签合同的要求。
（二）若协商不成，要积极收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。
（三）凭借收集的证据，可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超半年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资。起算为用工满一月次日，截止补签合同前一日，最多支持十一个月。
2.劳动者可先和单位协商，要求付双倍工资并补签合同。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位自用工之日起超半年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多支持十一个月，还可要求补签合同，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在用工后应及时与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超过半年未签，劳动者有权要求双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，且最多支持十一个月。劳动者可先与单位协商支付双倍工资及补签合同事宜。若协商无果，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。