员工被公司主动辞退能获赔多少

（一）若员工被公司违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若员工存在严重过错被合法辞退，公司无需支付赔偿。员工要审视自身行为是否符合公司规章制度。
（三）若公司因经济性裁员等合法辞退，员工可获得经济补偿，计算方式同上述经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法辞退员工，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.员工有严重过错，像严重违反公司制度，公司合法辞退无需赔偿。
3.公司因经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿，标准和上述经济补偿算法一样。

结论：
员工被公司主动辞退，赔偿分三种情况。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重过错合法辞退无需赔偿；因经济性裁员等合法辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，要给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反公司规章制度等有严重过错，公司合法辞退无需赔偿。而公司因经济性裁员等合法辞退员工，需按上述经济补偿方式支付补偿。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

员工被公司主动辞退，赔偿情况分三种。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司因员工严重过错，如严重违反公司规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。
解决措施和建议：员工要了解自身权益，遇到违法辞退可收集证据维权；公司应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。