工伤签了合同不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者工伤后签了合同但单位不给，首先可与单位协商，强调获取合同是自身合法权利，尝试和平解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权，能责令单位提供合同，促使其改正违法行为。
（3）劳动者还需收集证明劳动关系和工伤事实的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。即便没有合同，在后续因工伤待遇等发生争议时，这些证据可用于劳动仲裁或诉讼，不影响事实劳动关系认定和工伤权益主张。

提醒：
劳动者要及时主动维护自身权益，收集证据时确保其真实性和关联性。不同工伤案情存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通，明确提出获取合同文本的要求，强调这是自身合法权利。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权，责令用人单位提供合同。
（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的证据，以备后续劳动仲裁或诉讼使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.工伤后签合同单位不给，先和单位协商，说明提供合同是劳动者应有的权利。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查，责令单位提供合同。
3.收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工伤事实的证据。之后若有工伤待遇争议，这些证据可用于仲裁或诉讼，没合同也不影响权益主张。

结论：
工伤后签了合同单位不给，劳动者可先与单位协商要合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可收集其他证据，即便无合同也不影响后续维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是劳动者的合法权益。当用人单位不提供合同时，劳动者与单位协商是较为直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依法责令用人单位提供合同，其监督检查权能促使单位改正违法行为。同时，劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工伤事实的证据也十分重要。在后续可能发生的工伤待遇等争议中，这些证据可用于劳动仲裁或诉讼。即便没有合同，只要有其他证据证明事实劳动关系和工伤情况，劳动者的工伤权益仍能得到主张。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。