公司以调岗变相辞退应担何责任

法律分析：
（1）公司以调岗变相辞退且未与劳动者协商一致，此行为构成违法解除劳动合同。这严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了正常的劳动关系。
（2）当遇到这种情况，劳动者有两个选择。若要求继续履行劳动合同，公司就有义务继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可通过多种途径维权，包括与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到公司调岗变相辞退，要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到公司以调岗变相辞退，劳动者可先与公司友好协商，明确指出公司未协商一致调岗属违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付相应赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与公司的劳动关系以及公司的调岗辞退行为。
（三）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司未经协商一致，以调岗变相辞退员工，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2.若员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.员工可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。

结论：
公司以调岗变相辞退且未与劳动者协商一致属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。若要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司以调岗变相辞退且未协商一致，就构成违法解除。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。