解聘补偿金标准是否包含年终奖

法律分析：
（1）解聘补偿金计算基数涉及年终奖时，依据法律，经济补偿月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。
（2）年终奖属于奖金范畴，若在解除前十二个月内已实际取得，或者按用人单位规章制度属于正常工作应得的固定报酬或按比例折算报酬，就应计入月平均工资。
（3）若年终奖发放有附加条件，而劳动者未满足，需根据实际工作时长按比例折算后计入。其是否计入补偿金标准，关键看是否为解除前十二个月内货币性收入，以及是否符合发放条件和折算规则。

提醒：
劳动者要留意年终奖发放规定及自身获取情况，在计算解聘补偿金时准确核算。因不同单位年终奖政策有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认年终奖性质
判断年终奖是固定报酬、按比例折算报酬，还是附条件发放的报酬。若是前两者且在解除合同前十二个月内已取得，应计入补偿金计算基数；若是附条件且未满足条件，按实际工作时长比例折算后计入。
（二）统计货币性收入
统计劳动合同解除前十二个月内的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，包括符合条件的年终奖。
（三）计算月平均工资
将上述十二个月的货币性收入总和除以十二，得出月平均工资，以此作为解聘补偿金的计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

结论：
解聘补偿金的计算基数通常包含年终奖，具体取决于年终奖是否属于劳动合同解除前十二个月内的货币性收入，以及是否符合用人单位规定的发放条件和折算规则。
法律解析：
依据法律，经济补偿的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，若在解除前十二个月内已实际取得，或者按照用人单位规章制度，是正常工作应得的固定或按比例折算的报酬，就应计入月平均工资。若年终奖发放有附加条件，而劳动者未满足，需根据实际工作时长按比例折算后计入。所以，在计算解聘补偿金时，要综合考量年终奖的取得情况、发放条件和折算规则。若遇到解聘补偿金计算相关问题，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

1.解聘补偿金计算基数通常包含年终奖。经济补偿月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，所以一般会包含在内。
2.当劳动者在解除前十二个月内已实际取得年终奖，或者依据用人单位规章制度，年终奖是正常工作应得的固定或按比例折算的报酬，就要计入月平均工资。若年终奖发放附条件且劳动者未满足，需根据实际工作时长按比例折算后计入。
3.总之，年终奖是否计入补偿金标准，取决于是否为劳动合同解除前十二个月内货币性收入，是否符合用人单位发放条件和折算规则。
4.解决措施和建议：用人单位应在规章制度中明确年终奖发放条件和折算规则，避免产生争议；劳动者要了解自身权益，若对解聘补偿金计算有疑问，可与单位沟通或咨询专业人士。