公司清算后不够支付工资怎么办

法律分析：
（1）公司正常清算时，财产分配有明确顺序，先支付清算费用、职工工资等，之后缴纳税款、清偿债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例、股份有限公司按股东持股比例分配。
（2）若清算财产不够支付工资，公司会进入破产程序。在破产程序里，职工工资作为优先受偿债权，当破产财产无法满足同一顺序清偿要求时，按各职工工资债权比例分配。
（3）职工面对工资无法全额受偿情况，可向劳动部门反映，由其介入调查，也能通过法律途径维护权益。

提醒：职工遇到公司清算财产不足支付工资情况，要及时关注破产程序进展，可咨询专业法律人士分析自身权益维护方案。

（一）公司按规定顺序分配财产，先支付清算费用等，剩余财产有限责任公司按股东出资比例、股份有限公司按股东持股份额分配。
（二）若清算财产不够支付工资，公司进入破产程序，职工工资作为优先受偿债权处理。
（三）当破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，职工工资按各职工工资债权比例分配。
（四）职工可向劳动部门反映，由其介入调查，必要时通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.公司清算财产支付清算费用、社保费、法定补偿金、税款和债务后，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按持股比例分配。
2.若财产不够支付工资，公司进入破产程序，职工工资优先受偿。财产不足以清偿同顺序要求时，按各职工工资债权比例分配。
3.职工可向劳动部门反映，由其介入调查，必要时通过法律途径维权。

结论：
公司清算财产不够支付工资时，公司进入破产程序，职工工资优先受偿，不足清偿时按比例分配，职工还可向劳动部门反映并通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》等相关规定，公司清算时财产分配有先后顺序，先支付清算费用等，再分配剩余财产。若清算财产不够支付工资，公司会进入破产程序。在破产程序里，职工工资作为优先受偿的债权，当破产财产无法满足同一顺序清偿要求，就会按各职工工资债权比例分配。这意味着职工工资可能无法全额拿到，会按比例受偿。同时，职工可向劳动部门反映情况，由劳动部门介入调查。若问题仍未解决，职工可通过法律途径维护自身权益。如果大家在遇到类似公司清算工资支付问题时，对具体法律流程和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和指导。