开除入职不足一年的员工赔偿方式

（一）若单位违法解除与入职不足一年员工的劳动合同，入职不满六个月，需赔偿一个月工资；满六个月不满一年，需赔偿两个月工资。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，入职不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年补偿一个月工资。
（三）若员工存在严重违纪等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。