劳务派遣公司裁员时员工能获什么补偿

1.劳务派遣公司违法解除合同裁员，员工可获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.依法裁员如经济性裁员，公司要给经济补偿；因劳动者过错被裁，无补偿。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳务派遣公司裁员，违法解除需支付赔偿金，依法裁员需支付经济补偿，劳动者过错被裁无补偿，员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣公司若违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若依法裁员，比如经济性裁员，公司要支付经济补偿；若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被裁，无补偿。员工遇到裁员补偿问题，可先和公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳务派遣公司裁员分不同情况处理。违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.依法裁员如经济性裁员，公司支付经济补偿；因劳动者过错被裁则无补偿。
3.解决措施和建议：员工遇到裁员，先和公司协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司依法裁员，像经济性裁员，需支付经济补偿。
（3）要是因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度被裁员，没有补偿。
（4）员工可先和公司协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到裁员情况，要先判断裁员性质，注意收集相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。