工作半年辞退补偿标准是什么

法律分析：
（1）工作半年被辞退，补偿情况分两种。当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作半年虽不满一年，但六个月以上，按一年计算，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。
（2）若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意区分是合法还是违法解除，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退工作半年的情况，劳动者可要求用人单位按一个月工资的标准支付赔偿金，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者应要求单位支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝支付，也可通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作半年被辞退，补偿分情况而定。若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，所以违法辞退半年员工赔一个月工资。
2.若依法解除且符合补偿情形，补偿半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
工作半年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是一个月工资；若依法解除且符合支付经济补偿情形，补偿为半个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作半年被违法辞退，就按一个月工资赔偿。若依法解除且符合支付经济补偿情形，补偿则是半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果大家在工作中遇到被辞退补偿方面的问题，情况可能会比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。