劳务关系里责任划分该怎么判

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责后，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方在选任人员时要严格审查，提供劳务方要遵守规定，避免故意或重大过失行为。
（二）提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。提供劳务者应按规程作业，接受劳务者要提供安全劳动条件。
（三）因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有两种求偿途径，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时确定侵权第三人，接受劳务方补偿后要积极向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。