劳务派遣退回时补偿金数额是多少

1.劳务派遣退回补偿需依不同情形确定。用工单位依法退回且派遣单位重新安排合适工作，通常无需支付经济补偿。
2.若因派遣单位原因导致退回并解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用工单位和派遣单位明确退回情形和补偿标准，在合同中清晰约定。派遣单位应积极履行重新安排工作的义务，避免不必要的补偿支出。劳动者自身要了解相关权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）劳务派遣退回存在不同情形，补偿情况也不同。当用工单位依法退回，且派遣单位能重新安排合适工作时，这种情况下劳动者通常不会获得经济补偿，因为派遣单位履行了继续提供工作的义务。
（2）若因派遣单位自身原因导致劳动者被退回，并且派遣单位与劳动者解除劳动合同，那么经济补偿的计算有明确标准。依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，同时支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳务派遣退回补偿计算较复杂，不同情形补偿不同，建议遇到相关问题咨询专业人士分析。

（一）用工单位依法退回，派遣单位重新安排合适工作时，劳动者无需担心经济补偿问题，安心接受新工作安排即可。
（二）若因派遣单位原因导致退回且解除劳动合同，劳动者要留意自己的工作年限和月工资情况。工作年限每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣退回的补偿情况依不同情形而定。用工单位依法退回，派遣单位能重新安排合适工作的，一般没有经济补偿。
2.若因派遣单位原因导致退回并解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。